• <nav id="ui0g8"></nav>
  • <menu id="ui0g8"><strong id="ui0g8"></strong></menu>
    <menu id="ui0g8"><strong id="ui0g8"></strong></menu><menu id="ui0g8"><tt id="ui0g8"></tt></menu>
  • 熱點問答:操作電動葫、室外消火栓、發生爭吵導、工傷醫療報、儲存甲類物、未遂事故的、化工維修鉗、達到多大量、柴油是不是、較大危險因 ...

    您所在的位置:問答 > 工傷保險與職業衛生咨詢 > 查看問題

    工傷一次性醫療補助金

    懸賞: 20 積分 提問于:2014-07-22 17:25:50  點擊數:

    主持人你好:
         關于工傷一次性醫療補助金問題想聽聽你的指教。
        湖北省黃石市港務集團2000年參加黃石市工傷保險。我集團一名職工2005年1月發生工傷,認定工傷后經勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷九級。2007年12月份黃石港務集團作為全資國有企業,根據國家、省、市關于進行企業產權制度改革,轉換職工身份的要求,所有職工重新簽訂了勞動合同,但集團全資國有企業的身份未變,同時依據國辦發【2005】60號文件第四條第四款的規定,集團未向職工支付經濟補償金。該同志于2014年元月向我單位提出解除勞動合同。請問:該同志能否根據國務院第586號令的規定,向市工傷保險基金申請一次性醫療補助金。

    提問者: fox17pm - 試用期 [一級] 問題補充:
    當地醫保部門解釋:2007年重新簽訂合同后就是新員工了,2005年發生工傷的相關費用由單位自行承擔。對嗎?我單位是嚴格按照國家政策轉換職工身份,同時未向職工支付任何經濟補償,職工僅僅是身份不同了,要說矛盾也是國家政策矛盾,我們覺得一次性醫療補助金應該工傷基金出,如何說服?


    (共 2 個回答) 網友回答

    工傷職工在發生工傷時至解除勞動合同時都依法參加了工傷保險,可以要求工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金

    回答者: 向春華 - 經理 [四級] 07-23 12:03

    工傷保險條例第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
    第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

     ?。ㄒ唬墓kU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

     ?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    回答者: NJSJYHB - 經理 [四級] 09-19 10:38


    机机桶机机30分钟免费_欧美乱妇高清在线播放_超清无码av在线播放_强奷孕妇系列在线观看_护士被下药强奷电影_门卫又粗又大又长好爽