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    員工在上班活動時間打籃球骨折,是否算是工傷?

    懸賞: 20 積分 提問于:2015-06-17 10:49:19  點擊數:

    我司員工在周五16:00-17:00上班時間可以進行體育活動(但沒有明確的制度規定,只是一個不成文的慣例),一名員工在打籃球時手臂骨折,該員工手臂前年曾經骨折過,今年1月份才取掉鋼板,這起事故是否是工傷事故。如果算是工傷的話,這起事故如何進行處理?主要事故責任人該怎么處理?部門負責人應該怎么處理?該起事故處理有哪些需要注意的?請各位大俠指點。

    提問者: 匿名  


    (共 1 個回答) 網友回答

    如果是單位組織的體育活動,可以作為工作看待,因此受到的傷害可以認定為工傷。不是單位組織的,只是個人自行安排,單位只是不禁止,這個活動不能列為工作, 因此受到的傷害不應認定為工傷。即便不是工傷,因為活動本身是單位允許的,應該不存在責任人,從公司管理的角度來說。按意外傷害處理,走醫療保險即可

    回答者: 向春華 - 經理 [四級] 06-18 10:26


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